Showing posts with label Loker. Show all posts
Showing posts with label Loker. Show all posts
Monday, 23 May 2016

Pengumuman Penerimaan Calon Pegawai BUMN PT Angkasa Pura I Tahun 2016

PT. Angkasa Pura I didirikan pada tanggal 20 Pebruari 1962 berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 33 tahun 1962 dengan nama Perusahaan Negara (PN) Angkasa Pura Kemayoran yang mempunyai tugas pokok sebagai pengelola dan pengusahaan bandar udara Internasional Kemayoran Jakarta.


Pengumuman Penerimaan Calon Pegawai BUMN PT Angkasa Pura I Tahun 2016 

Sejalan dengan visi perusahaan untuk menjadi salah satu dari sepuluh perusahaan pengelola bandar udara terbaik di Asia, PT. Angkasa Pura I (Persero) mengundang putra dan putri terbaik Indonesia untuk bergabung bersama sebagai :

Aviation Security Officer (kode : Avsec )
Persyaratan :


  • Pria / Wanita;
  • Pendidikan SLTA atau sederajat;
  • Memiliki Postur tubuh tegap proposional;
  • Memiliki sertifikat Basic Avsec;
  • Berat badan proposional (Pria TB minimal =170; Wanita TB minimal=160) 
  • Siap melaksanakan tugas secara bergilir (shift);
Fire Fighting Officer (kode:FFR)
Persyaratan :

  • Pria;
  • Pendidikan SLTA atau sederajat
  • Memiliki Postur tubuh tegap;
  • Memiliki sertifikat Basic PKP-PK
  • Berat badan proposional (Pria TB minimal=170)
  • Tidakberkacamata/contactlens;
  • Bersedia melaksanakan tugas secara bergilir (shift);
Apron Movement controller/Avio Bridge (kode: AMC)
Persyaratan :

  • Pria;
  • Memiliki lisensi Avio Bridge;
  • Pendidikan SLTAatausederajat;
  • Bersedia melaksanakan tugas secara bergilir (shift);
Persyaratan Umum :
  • Berstatus sebagai tenaga Outsourcing yang masih aktif bekerja di PT. Angkasa Pura | (persero) dengan masa kerja minimal 2 tahun;
  • Kelahiran Tahun 1981 dan sesudahnya;
  • Tidak berstatus sebagai suami/ istri PegawaiAngkasa Pura l;
  • Berbadan sehat dan tidak menggunakan narkoba yang dinyatakan dengan surat keterangan sehat yang dikeluarkan oleh Rumah Sakit/Dokter;
  • Tidak buta warna, tidak bertato & tidak bertindik (bagi pria);
  • Berkelakuan Baik (dinyatakan dalam Surat Keterangan Catatan Kepolisian);
  • Tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasar keputusan pengadilan yang sudah mempunyai kekuatan hukum yang tetap karena melakukan suatu tindak pidana kejahatan yang ada hubungannya dengan jabatan;
  • Tidak pernah diberhentikan dengan tidak hormat sebagai pegawai suatu instansi;
Surat Lamaran ditujukan kepada Human Capital & GA Director, dan disampaikan ke unit yang menangani Human Capital di Kantor Cabang masing-masing paling lambat tanggal 27 Mei 2016, dengan melampirkan dokumen antara lain :

BACA JUGA: PT.PLN (Persero) Butuh 5 Ribu Tenaga Baru, PLN Buka Lowongan Kerja hingga Juli

  • a. Surat Lamaran;
  • b. Daftar Riwayat Hidup (CV);
  • c. Copy ijazah SLTA yang telah terlegalisir;
  • d. Copy KTP/SIM yang masih berlaku;
Keterangan :
  • Formasi yang tersedia pada masing-masing cabang diperuntukkan bagi para outsourcing yang bekerja di Bandara tersebut.
  • Pelamar yang memenuhi kualifikasi Persyaratan mengajukan Surat Lamaran sesuai formasi yang tersedia di Kantor Cabang tempatnya bekerja saat ini.
  • Copy Surat Perjanjian Kerjasama Walcu Tertentu (Kontrak Kerja) dengan Angkasa Pura support minimal u (dua) tahun terakhir;
  • Surat Rekomendasi dari General Manager/Pimpinan Proyek (kantor Cabang) sesuai format yang telah ditentukan format telampir);
  • Copy Surat Keterangan Catatan Kepolisian (5KCK) yang masih berlaku dan telah dilegalisir dari Kepolisian setempat (dapat disusulkan saat verifikasi dokumen);
  • Surat Keterangan Sehat dari Dokter RSUD/Rumah sakit Pemerintah;
  • Pas Foto 4×6 terbaru sebanyak 2 Lembar .
  • Berkas lamaran dimasukkan ke dalam MAP berwarna :
    • BIRU, untuk pelamar AVSEC ;
    • MERAH, untuk pelamar FFR;
    • KUNING, untuk pelamar AMC;
  • Para Pelamar wajib menuliskan pada sudut kanan atas MAP kode posisi yang dilamar serta pilihan Lokasi Tes yang diinginkan. MISAL : Posisi yang dilamar adalah Aviation Security dan dari lokasi yang dipilih untuk mengikuti rangkaian tes adalah di Bali, maka peserta harus menuliskan kode sebagai berikut : (AVSEC _ BALI). (catatan: Peserta tes hanya boleh mengikuti rangkaian tes di salah satu lokasi yang telah dipilih)
  • Kantor Cabang melakukan verifikasi terhadap lamaran yang masuk dan selanjutnya menyampaikan kembali berkas lamaran ke Human Capital Group Head selambat-lambatnya tanggal 01 Juni 2016 ke alamat kantor Pusat.
Catatan :
  • Pendaftaran dibuka sampai dengan tanggal 27 Mei 2016.
  • Rekrutmen PT Angkasa Pura | (PERSERO) tidak melakukan pungutan dalam bentuk apapun, menjanjikan pengembalian dana akomodasi, transportasi, konsumsi dan sebagainya.
  • PT Angkasa Pura | (PERSERO) tidak bekerjasama dengan pihak lain untuk melakukan rekrutmen yang dimaksud, baik perorangan maupun lembaga.
  • Sumber resmi 
Sumber: http://www.merdekasiana.com/
Sunday, 22 May 2016

PT.PLN (Persero) Butuh 5 Ribu Tenaga Baru, PLN Buka Lowongan Kerja hingga Juli

Jakarta, 11 Mei 2016 – Guna menjaring dan membina tenaga-tenaga teknik terampil, PLN kembali membuka rekrutmen Program D3 Kerjasama dengan 18 Perguruan Tinggi di 16 kota. Hal ini dilakukan untuk menjawab tantangan dan peluang dalam meningkatkan rasio elektrifikasi serta mendukung pertumbuhan ekonomi ke depan.

Hingga saat ini, jumlah pelanggan PLN secara nasional mecapai lebih dari 62 juta. Sementara angka rasio elektrifikasi baru mencapai 88 persen, dimana ada 14 persen penduduk Indonesia yang belum menikmati listrik. Untuk mempercepat peningkatan rasio elektrifikasi, pemerintah pun mencanangkan program pembangunan pembangkit 35.000 MW beserta jaringan transmisi 46.000 kms dan Gardu Induk 108.000 MVA hingga 2019. Oleh karena itu, PLN perlu menambah dan meningkatkan tenaga-tenaga teknik terbaik yang dapat mendukung realisasi program tersebut.

PLN menyadari bahwa kebutuhan tenaga kerja dapat dilakukan dengan dua cara, yakni menciptakan pasar atau menyerap pasar. Program D3 Kerjasama adalah program yang dirancang khusus untuk menciptakan pasar tenaga kerja yang kurang, khususnya pada jurusan teknik elektro arus kuat.
“Untuk mengimbangi tambahan kapasitas pembangkit, jaringan transmisi, dan jumlah pelanggan, tahun 2016 PLN membutuhkan 5.558 pegawai baru yang kompeten dan berkualitas. Melalui kerjasama dengan Politeknik ini, kami berharap dapat memperoleh lulusan terbaik khususnya Program Studi D3 yang siap kerja dan memiliki kompetensi cukup untuk diterima sebagai Pegawai PLN pada tiga tahun mendatang,” terang Senior Manager Public Relations PLN Agung Murdifi.
Rekrutmen Program D3 Kerjasama ini sekaligus menjadi salah satu perwujudan dari komitmen PLN yang sudah ditandatangani Direktur Human Capital Management PLN Muhamad Ali pada acara Titian Karir Terpadu ITB 2016 di Bandung (8/4).
Pendaftaran Program D3 Kerjasama ini dibuka setiap bulannya, mulai Februari hingga Juli 2016 dengan jadwal yang berbeda di tiap kampusnya. Dalam rekrutmen ini, pendaftar akan melewati serangkaian tahap seleksi yang ketat, yakni tes akademik, psikotes, tes fisik, tes lab, dan wawancara. PLN menargetkan dapat menjaring 50 mahasiswa kelas kerjasama, dimana tiap kampus diberikan kuota dua kelas untuk program ini. Meski biaya perkuliahan ditanggung oleh mahasiswa yang bersangkutan, setiap semester PLN akan memberikan beasiswa berupa uang tunai bagi tiga orang dengan Indeks Prestasi (IP) tertinggi di setiap kelasnya. Untuk menjaga kualitas lulusan Program D3 Kerjasama, mahasiswa yang akan diangkat menjadi pegawai PLN harus memiliki Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) minimal 2,75 serta sehat jasmani dan rohani.
Terhitung sejak Februari hingga Juli 2016 mendatang, setiap bulannya perusahaan pelat merah ini membuka rekrutmen program D3 Kerja Sama dengan 18 perguruan tinggi yang tersebar di 16 kota.
Senior Manager PLN, Agung Murdifi menuturkan, saat ini, jumlah pelanggan PLN sebanyak 62 juta pelanggan. Sementara itu, rasio elektrifikasinya baru 88 persen di mana ada 14 persen belum menikmati alira listrik. Selain itu, ada juga program 35 ribu MW, jaringan transmisi 46 ribu kms, dan gardu induk 108 ribu MVA yang harus dibangun BUMN ini.
“Melalui kerja sama dengan politeknik ini, kami berharap dapat memperoleh lulusan terbaik Program Studi D3 yang siap bekerja dan cukup berkompetisi untuk diterima sebagai PLN pada tiga tahun mendatang,” kata Senior Manager PLN, Agung Murdifi, di Jakarta, dikutip dalam keterangan tertulis, Kamis, 12 Mei 2016.
Sekedar informasi, dalam proses rekrutmen ini, pendaftar akan melewati serangkaian tahap seleksi ketat, yakni tes akademik, psikotes, tes fisik, tes leb dan wawancana. PLN menargetkan bisa menjaring 50 mahasiswa kelas kerja sama di mana tiap kampus diberikan kuota dua kelas untuk program ini. Perusahaan ini juga akan memberikan beasiswa berupa uang tunai bagi tiga orang mahasiswa dengan Indeks Prestasi (IP) tertinggi di setiap kelasnya.
Agung mengatakan PLN akan langsung mengangkat lulusan D3 program ini, tapi ada syaratnya. “Mahasiswa yang akan diangkat menjadi pegawai PLN, harus memiliki Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) minimal 2,75 serta sehat jasmani dan rohani,” kata dia.
Ada 18 perguruan tinggi yang menjalin kerja sama dalam program ini.
1. Politeknik Negeri Medan
2. Politeknik Negeri Padang
3. Politeknik Negeri Sriwijaya
4. Politeknik Negeri Jakarta
5. Politeknik Negeri Bandung
6. Sekolah Tinggi Teknik PLN
7. Politeknik Negeri Semarang
8. Fakultas Teknik Universitas Diponegoro
9. Politeknik Negeri Malang
10. Sekolah Vokasi UGM
11. Politeknik Negeri Ujung Pandang
12. Fakultas Teknik Universitas Cenderawasih
13. Politeknik Negeri Ambon
14. Politeknik Negeri Kupang
15. Politeknik Negeri Manado
16. Politeknik Elektronika Negeri Surabaya
17. Politeknik Negeri Bali
18. Politeknik Negeri Banjarmasin
Informasi rekrutmen selengkapnya dapat dilihat di masing-masing perguruan tinggi.
Siaran pers ini juga terdapat di www.pln.co.id menu Media
Sumber: http://www.merdekasiana.com/2016/05/ptpln-persero-butuh-5-ribu-tenaga-baru.html#